8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
    Институт Профессионального Кадровика
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.

      Роструд рассказал, как правильно уходить в отпуск

      • Новости
      • Роструд рассказал, как правильно уходить в отпуск

      Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Он также не имеет права сам определять, какой продолжительностью будут эти части или требовать от работника включить в отпуск выходные дни.

      27 мая 2022
      541

      Все вопросы об отпуске должны решаться только по соглашению сторон и в рамках трудового договора. В Трудовом кодексе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

      Помните! Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      Наказание для работодателя

      Если работодатель решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа.

      Штрафы:

      • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5 тысяч рублей; 

      • для юридических лиц — до 50 тысяч рублей. 

      В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.

      Источник: Российская газета.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки