Все вопросы об отпуске должны решаться только по соглашению сторон и в рамках трудового договора. В Трудовом кодексе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Помните! Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Наказание для работодателя
Если работодатель решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство грозит либо предупреждение, либо наложение административного штрафа.
Штрафы:
-
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере до 5 тысяч рублей;
-
для юридических лиц — до 50 тысяч рублей.
В случае повторного нарушения возможна дисквалификация должностного лица.
Источник: Российская газета.