Роструд: работодатель не обязан начислять все надбавки в двойном размере за работу в выходной день

Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель начислять все предусмотренные надбавки (премии, личный вклад, классность) в двойном размере, как и оклад, за работу в выходной день (Вопрос № 216017 от 12.02.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не обязан.

Роструд напомнил правила оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Также Роструд напомнил про п. 3.5 Постановления КС РФ от 28.06.2018 № 26-П, в котором Конституционный Суд указал, что первая часть статьи 153 Трудового кодекса сама по себе не предполагает, что работу в выходной или нерабочий праздничный день будут оплачивать исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада).

Читайте по теме Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате Заработная плата в трудовом договоре Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты Когда почасовая оплата труда удобнее фиксированного оклада

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.