Роструд ответил на вопросы по регулированию труда сезонных работников
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Роструд в своем Телеграм-канале рассказал об особенностях регулирования труда сотрудников, которые заняты на сезонных работах.
Ведомство ответило на пять вопросов о сезонных работниках:
1. Какие работы следует отнести к сезонным?
2. Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы?
3. Что делать, если работник не был уволен по окончании сезона?
4. Какой испытательных срок следует установить при выполнении сезонных работ?
5. Может ли сезонный сотрудник рассчитывать на оплачиваемый отпуск?
На что необходимо обратить внимание работодателям:
сезонные работы – работы, которые в силу природных условий следует выполнять в течение определенного периода. Как правило, такой период не превышает 6 месяцев;
обязательно укажите условие о сезонном характере работы в трудовом договоре сотрудника;
после окончания сезона трудовые отношения с беременной женщиной следует сохранить до окончания ее беременности;
срок испытания при приеме на работу зависит от срока трудового договора с сезонным работником;
сотрудники, которые заняты на сезонным работах, имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
![]() |
Об особенностях трудовых отношений с дистанционщиками, мобилизованными, вахтовиками, иностранцами, водителями, инвалидами и иными категориями сотрудников вы узнаете на нашем летнем курсе «Категории работников: особенности трудовых отношений – 2024».
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
![]() |
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Array ( [0] => Array ( [ID] => 231 [~ID] => 231 [TIMESTAMP_X] => 18.03.2021 10:59:01 [~TIMESTAMP_X] => 18.03.2021 10:59:01 [MODIFIED_BY] => 11098 [~MODIFIED_BY] => 11098 [DATE_CREATE] => 25.09.2019 14:52:40 [~DATE_CREATE] => 25.09.2019 14:52:40 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 28 [~IBLOCK_ID] => 28 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Вебинары Института [~NAME] => Вебинары Института [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => ВЕБИНАРЫ ИНСТИТУТА [~SEARCHABLE_CONTENT] => ВЕБИНАРЫ ИНСТИТУТА [CODE] => zakrytye-vebinary-ipk [~CODE] => zakrytye-vebinary-ipk [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [SECTION_PAGE_URL] => /news/sec-zakrytye-vebinary-ipk/ [~SECTION_PAGE_URL] => /news/sec-zakrytye-vebinary-ipk/ [IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp2_content [~IBLOCK_TYPE_ID] => aspro_allcorp2_content [IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp2_news [~IBLOCK_CODE] => aspro_allcorp2_news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp2_news_s1 [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => aspro_allcorp2_news_s1 [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [RELATIVE_DEPTH_LEVEL] => 1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [~ELEMENT_CNT] => [ELEMENT_CNT] => [ELEMENT_CNT_TITLE] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( [SECTION_PAGE_TITLE] => Вебинары Института [ELEMENT_PAGE_TITLE] => Вебинары Института [SECTION_META_TITLE] => Вебинары Института [ELEMENT_META_TITLE] => Вебинары Института [ELEMENT_META_DESCRIPTION] => Вебинары Института. В институте профессионального кадровика вы найдете ответы на все кадровые вопросы. ) ) )
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies