Роструд напомнил про некоторые правила дистанционной работы

Роструд в своем телеграм-канале рассказал про нормы трудового законодательства, которые регулируют дистанционную работу. Он напомнил, что все условия «удаленки» нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Дистанционная работа не означает неформальную занятость. 

Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха. При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

Даже если сотрудник работает из дома, у работодателя есть обязанности по охране труда:

• ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы;

• обеспечить обязательное социальное страхование.

Если дистанционные работники используют свои устройства для работы, то необходимо предусмотреть  в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

Как и офисные работники, сотрудники на удаленной работе имеют право:

• на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

• оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

Дистанционная работа не означает полную свободу работника без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления  отчетов о выполненной работе.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новых трендах в решении управленческих вопросов в работе с дистанционными сотрудниками, разрешении конфликтов, построении системы взаимодействия с группой на дистанте узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.