Роструд разобрал такую ситуацию. Сотрудник устроился на работу в компанию. После трудоустройства выяснилось, что работодатель не учитывает период испытательного срока при исчислении стажа для отпуска. Работник уточнил, законно ли это?
В ведомстве пояснили, в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.1 ст. 70 ТК РФ). Во время испытательного срока на сотрудника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока (ст. 121 ТК РФ). Поэтому действия работодателя незаконны.
|
О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |