Судебная практика: работодатели обязаны доплачивать за совмещение должностей
Конституционный суд вынес постановление, которое запрещает включать оплату работы по совмещаемой должности в основную зарплату, сравниваемую с МРОТ.
Этот запрет — результат рассмотрения обращения Геннадия Лукичова. Он, будучи оформленным на должность кочегара, время от времени выполнял функции сантехника и истопника, да еще и перерабатывал сверхурочно. При этом работодатель за счет различных выплат доводил его оклад до уровня МРОТ. Лукичов решил, что его конституционные права нарушены, и обратился в суд.
Суды общей юрисдикции постановили доплатить за переработку сверх графика, в праздники и ночное время. Однако согласились с работодателем в том, что совмещение происходило в основное рабочее время и дополнительной оплате не подлежит.
А вот Конституционный суд напомнил, что совмещение — это работа в условиях, которые отличаются от нормальных. Значит, доплачивать обязательно, и эту доплату нельзя включать в расчетное значение при сопоставлении с МРОТ.
Вывод из постановления КС такой: работник в равной степени имеет право как на зарплату не ниже МРОТ, так и на доплату за работу в условиях, которые отличаются от нормальных. Совмещение должностей — одно из таких условий, включать эти доплаты в МРОТ нельзя.
Источник: Постановление КС РФ № 40-П от 16.12.2019.
Режим работы и учет рабочего времени — важная кадровая задача. Наш курс поможет выполнить ее на отлично. |
- Комментарии