Работодатель обязан предоставить восстановленному работнику отпуск за свой счет при регистрации брака
Восстановленному сотруднику по решению суда надо предоставить отпуск за свой счет при регистрации брака, даже если дата свадьбы приходилась на период судебного разбирательства
По такому вопросу Федеральная служба по труду и занятости опубликовала письмо от 21.05.2021 № ПГ/13037-6-1.
Как уволить сотрудника за прогулы, читайте в нашем материале.
Роструд, ссылаясь на ст.128 ТК РФ, пришел к выводу, что в случае восстановления работника по решению суда, он имеет такое же право на пятидневный отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака, как и другие сотрудники. Вне зависимости от того пришлась дата свадьбы на период после восстановления или ещё во время судебного процесса.
“Во время вынужденного прогула у работника отсутствовала возможность реализовать свое право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по указанной причине. |
Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого сотрудник может обратиться к работодателю для предоставления данного отпуска.
С 1 июля 2021 начнутся новые инспекционные проверки. Что изменится и к чему готовиться, узнайте на нашем вебинаре 29 июня. |
- Комментарии