Работодатель не обязан производить доплату за задержку работника на работе

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В статье 119 ТК РФ сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поэтому, на основании действующего трудового законодательства работодатель не обязан оплачивать работнику его работу сверх установленной нормы рабочего времени при установлении ему ненормированного рабочего дня, поскольку в качестве компенсации за ненормированный рабочий день ТК РФ уже предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска работнику.

Однако следует обратить внимание, что ненормированный рабочий день – это, прежде всего, режим работы, в соответствии с которым отдельные работники эпизодически привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности их рабочего дня.

Поэтому систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может быть расценено как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.