Работодатель не обязан переучивать работников при сокращении

Кассация «повернула» дело о восстановлении на работе. Бывшие работники авиакомпании обратились в суд, чтобы оспорить сокращение. Они требовали восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Две инстанции решили, что увольнение незаконно. Сотрудникам не дали возможности переобучиться и выполнять обязанности на другом типе воздушного судна.

Кассация решила по-другому:

1. Работодатель не обязан предлагать переобучение в случае сокращения — в законе нет такого требования. Локальные акты и трудовой договор его тоже не предусматривали. 

2. Суды не оценили доводы работодателя о том, что переучивание работников на новый тип воздушного судна не представлялось возможным, так как на территории РФ не было образовательных организаций, которые оказывают услуги по программе переподготовки командиров воздушных судов. 

3. Суды не учли срок исковой давности для обращения с требованиями.

Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Определение Второго КСОЮ от 15.04.2025 № 88-9701/2025.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.