Работнику с дипломом специалиста не нужно предоставлять учебный отпуск для магистратуры
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020 пояснил, что работодателю не нужно предоставлять учебный отпуск работнику для аттестации в магистратуре, если у него уже есть диплом специалиста
Отметим, ранее суды общей юрисдикции уже высказывали подобное мнение по данному вопросу.
Суть дела:
Работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. В связи с этим работник подал исковое заявление в суд, чтобы защитить свои права и законные интересы и признать действия работодателя незаконными.
Требования работника:
1) О взыскании среднего заработка;
2) О взыскании компенсации морального вреда;
3) О признании незаконным отказа в предоставлении дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.
Первая и вторая инстанции признали действия работодателя правомерными и отказали работнику в удовлетворении его требований.
Обоснование - направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста, а получение второго высшего образования не дает права работнику на учебный отпуск.
Кассационная инстанция с решением согласилась, однако обоснование принятого решения было другим.
Обоснование - квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Поэтому, если у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
- Комментарии