Работников с медотводом от прививок тоже будут отстранять от работы
Роструд рассказал, что медицинский документ об отводе от прививок не станет спасением от отстранения от работы
В случае осложнения эпидемиологической обстановки при вынесении Главным государственным санитарным врачом субъекта РФ постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены работодателем от выполняемых работ на период эпидемии.
Главные причины для увольнения сотрудника, читайте в нашем материале.
Роструд сообщил, что медотвод не препятствует отстранению от работы сотрудника, так как он продолжает сохранять опасность для окружающих.
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
По мнению Роструда под это попадает закон № 157 от 17.09.1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
"Отсутствие профилактических прививок влечет: П.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ |
Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Для остальных видов работ, не включенных в перечень, отстранение от работы из-за отсутствия прививки не предусмотрено.
Также Роструд уточнил, что инициатором отстранения непривитого работника является не работодатель, а должностное лицо Роспотребнадзора.
6 июля пройдет вебинар на тему изменений в кадровом деле за последний месяц, разберем новые нормы и обсудим сложные практические вопросы. |
- Комментарии