При сокращении работнику надо предлагать и вакансии на 0,5 единицы

Суд восстановил на работе попавшего под сокращение специалиста. Работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации. В частности — вакансию на 0,5 единицы по должности контролера технического состояния автомототранспортных средств. По этой должности у работодателя в штатном расписании имелась 1 штатная единица, но по ней на полставки уже трудился другой работник. Суд счел вакантными оставшиеся 0,5 ставки и подлежащими предложению работнику при увольнении.

Отметим, что Роструд занимает противоположную позицию и неоднократно разъяснял, что штатная единица считается занятой, даже если работник по ней трудится на условиях неполного рабочего времени.

Суд также выделил еще одно нарушение. По его мнению, работодатель не предпринял мер по установлению полной информации об опыте работы истца, образовании и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Как заключил суд, именно на работодателе лежит обязанность по установлению соответствия работника занимаемой должности.

Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 8Г-888/2025.

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Уведомление о сокращении: как ознакомить работника и не нарушить сроки Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.