При отказе от вакцинации работодатель не вправе отстранять сотрудника от работы
Гражданин вправе отказаться от прививки, если обоснует причину отказа. Ограничение к проведению вакцинации —наличие у работника медицинских противопоказаний. Также, при отсутствии сложной эпидемиологической обстановки, категория сотрудников, не предусмотренная перечнем, имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ оформляется в письменной форме.
Как организовать медосмотр в компании, читайте здесь.
Одновременно отсутствие прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение от работы, если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Об этом Минтруд разъяснил в письме.
О том, как изменятся принципы охраны труда в трудовом кодексе, расскажет наш эксперт на вебинаре 24 марта. |
- Комментарии