При наличии двух оснований для отпусков дают отпуск большей продолжительности

Роструд напомнил правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы (Информация Роструда от 01.08.2025). Он разъяснил, что закон не устанавливает максимальное количество дней такого отдыха. 

Основные правила:

• отпуск за свой счет предоставляют по семейным и другим уважительным причинам;

• необходимо письменное заявление работника;

• работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) — его продолжительность определяют по соглашению сторон.

Есть случаи, когда не нужно согласие работодателя на такой отпуск. 

До 5 календарных дней надо предоставить сотруднику по его заявлению при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников. 

До 14 календарных дней в году положено:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту); 

• родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы. 

До 35 календарных дней в году могут получить участники ВОВ. 

До 60 календарных дней в году — работники с инвалидностью. 

Роструд разъяснил, что при одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляют один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Напомним, что в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска не входят периоды отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в году. Как определять рабочий год сотрудника в таких ситуациях, приглашаем обсудить на 13-м ежегодном кадровом форуме вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.