Позиция Роструда об уведомлении работников о начале отпуска не изменилась

О соблюдении статьи 123 ТК РФ и уведомлении работников о дате начала отпуска Роструд говорил еще в 2014 году в письме № 1693-6-1 «О сроке оплаты отпуска…».

Эту же позицию чиновники подтвердили в письме 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 «Об уведомлении о начале отпуска».

Согласно статьям 114 и 122 ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право впервые появляется после 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Статья 122 ТК РФ это позволяет. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии графиком отпусков.

О начале отпуска работодатель обязан извещать работников за две недели в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Это относится ко всем видам отпусков, а не только к ежегодному оплачиваемому.

Уведомлять об изменении периода отпуска нужно и тех работников, кто решил взять дополнительный отдых.

Уведомление не имеет утвержденной формы, можно использовать приказ по форме № Т-6 или Т-6а. Издать его нужно, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, за две недели до начала отпуска.

Работник, которого не уведомили о дате начала отпуска, вправе перенести его на другой срок, компания не может отказать.

За неуведомление работника о начале отпуска предусмотрены штрафы по п.1. статьи 5.27 КоАП РФ:

• ИП на сумму 1 000 руб — 5 000 руб;
• должностное лицо 1 000 руб — 5 000 руб;
• компанию на сумму от 30 000 руб — 50 000 руб.