8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый форум 2022
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый форум 2022
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый форум 2022
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.

      Позиция Роструда об уведомлении работников о начале отпуска не изменилась

      • Новости
      • Позиция Роструда об уведомлении работников о начале отпуска не изменилась
      22 мая 2022
      753

      О соблюдении статьи 123 ТК РФ и уведомлении работников о дате начала отпуска Роструд говорил еще в 2014 году в письме № 1693-6-1 «О сроке оплаты отпуска…».

      Эту же позицию чиновники подтвердили в письме 24.12.2020 № ПГ/59245-6-1 «Об уведомлении о начале отпуска».

      Согласно статьям 114 и 122 ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право впервые появляется после 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Статья 122 ТК РФ это позволяет. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии графиком отпусков.

      О начале отпуска работодатель обязан извещать работников за две недели в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Это относится ко всем видам отпусков, а не только к ежегодному оплачиваемому.

      Уведомлять об изменении периода отпуска нужно и тех работников, кто решил взять дополнительный отдых.

      Уведомление не имеет утвержденной формы, можно использовать приказ по форме № Т-6 или Т-6а. Издать его нужно, в соответствии со статьей 123 ТК РФ, за две недели до начала отпуска.

      Работник, которого не уведомили о дате начала отпуска, вправе перенести его на другой срок, компания не может отказать.

      За неуведомление работника о начале отпуска предусмотрены штрафы по п.1. статьи 5.27 КоАП РФ:

      • ИП на сумму 1 000 руб — 5 000 руб;
      • должностное лицо 1 000 руб — 5 000 руб;
      • компанию на сумму от 30 000 руб — 50 000 руб.

      Вы будете знать актуальную позицию любого профильного ведомства, если подпишитесь на наш еженедельный кадровый обзор.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки