Порядок введения дресс-кода
Роструд сообщил, что дресс-код — одно из правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.Отказ от его соблюдения может иметь неприятные последствия для работника. Однако, чтобы требования к дресс-коду соблюдались, работодатель должен их правильно оформить.
Как разработать и принять локальные нормативные акты в организации, читайте в этой статье.
Роструд разъясняет в письме от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1, что введение дресс-кода принципиально не противоречит трудовому законодательству, если это обязательство предусмотрено хотя бы одним из документов: трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.), с которым работник ознакомлен под подпись.
В этом случае несоблюдение требований о дресс-коде может быть отнесено к дисциплинарному проступку.
Узнайте на нашем дистанционном курсе, как организовать, структурировать документооборот в кадрах и получите необходимые кадровому специалисту компетенции в соответствии с последними изменениями в законодательстве. |
- Комментарии