Поправки в ТК РФ об аутстаффинге прошли Госдуму

Госдума одобрила изменения в Трудовой кодекс в части аутстаффинга — предоставления труда персонала. Часть норм перенесут из ст. 18.1 «старого» Закона о занятости, который утратит силу с 1 января 2025 года.

Одна из поправок — уточнение случаев, когда частное агентство занятости вправе заключать договор о предоставлении труда сотрудников. Оно сможет делать это при направлении сотрудника к ИП или юрлицу для проведения работ, которые связаны с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объема услуг (п. 6 ст. 1 проекта). Сейчас этот срок составляет 9 месяцев.

По новым нормам условия охраны труда направляемого по договору аутстаффинга работника должны быть не хуже, чем у других сотрудников принимающей стороны с теми же функциями и квалификацией. Сейчас аналогичное правило действует только в отношении оплаты за выполнение обязанностей.

В случае одобрения Советом Федерации и Президентом документ может вступить в силу уже с 1 января 2025 года.

Читайте по теме Виды инструктажей по охране труда Инструкции по охране труда по новым правилам Стажировка по охране труда: как провести и оформить результаты Как определить и указать в договоре условия труда работника Как принять сотрудника на вредную работу и опасную работу

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.