Почему в приказах по проведению медосмотров различаются основания проведения

 В Приказе Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н среди работ, при выполнении которых нужно проходить периодические медосмотры, отсутствует работа в медицинских организациях, означает ли это, что прохождение медосмотров лицами, работающими в медорганизациях, не является обязательным?

Как разграничить работу отдела кадров и службы охраны труда при организации медосмотра, читайте здесь.

Кроме работ в медицинских организациях, в перечне также отсутствуют следующие виды работ:

•  где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации;
•  на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей;
• в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
• в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Специалисты Минтруда России противоречий в этом не усматривают.  Приказ № 988н/1420н подготовлен в пределах полномочий Минтруда России и в соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. При этом утверждение перечня работ, при выполнении которых обязательные медицинские осмотры проводятся в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (в том числе работы: в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения; в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей; где имеется контакт с пищевыми продуктами и др.), не является компетенцией Минтруда России, в связи с чем данный перечень включен в Приказ № 29н.

Отсюда можно сделать вывод о том, что, если работник выполняет работы, перечисленные в Перечне работ или в Приказе № 29н, он подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры.