Минтруд: 14-дневная часть отпуска формируется за счет текущего рабочего года
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 сентября 2019 г. N 14-2/ООГ-6958.
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Минтруд России ответил на вопрос о том, может ли в состав этих 14 дней входить отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года. Например, если работнику предоставлено подряд 7 дней отпуска за предыдущий рабочий год и 7 дней отпуска за текущий рабочий год, можно ли считать, что в текущем году одна из частей отпуска составляет 14 дней и оставшиеся дни отпуска можно предоставлять меньшими частями?
В ведомстве отметили, что неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год. Но в письме также указано, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год. Следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Заключение
По мнению чиновников 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, который предоставляется за текущий рабочий год.
Расскажем о последних изменениях в законодательстве на курсах
- Комментарии