Периоды отпуска совместителей необходимо отражать в графике отпусков — вывод Роструда
Об этом чиновники сообщают в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 декабря 2020 г. № ПГ/60005-6-1.
При этом внутренние совместители указываются один раз, так как по ТК РФ их отпуск по постоянному месту работы должен совпадать с отпуском на работе по совместительству. Возникает коллизия — с одной стороны ежегодный оплачиваемой отпуск предоставляется за рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Таким образом, стаж работы, дающий право на отпуск, отсчитывается со дня начала работы.
Внутренний совместитель работает на основании разных трудовых договоров, поэтому по основному месту работы и по совместительству у него разные даты начала работы, а значит, и отпускной стаж. Возможно возникновение ситуации, когда при использовании отпуска по основному месту работы совместитель еще не имеет права на отпуск на работе по совместительству. Следовательно, отпуск по совместительству будет предоставлен ему в другое время.
С другой стороны, сама продолжительность отпуска по основному месту работы и по совместительству может быть разной. Поэтому указание для внутреннего совместителя в графике только одного отпуска представляется некорректным.
Роструд в рассматриваемом письме относит к обязательным кадровым документам в том числе приказы о предоставлении отпуска и о направлении в командировку, хотя ТК ни об одном из этих документов не упоминает.
Организуйте кадровый документооборот с нуля с учетом последних требований законодательства, судебной и инспекционной практики после дистанционного курса. |
- Комментарии