Период «незанятости» творческим работникам будут оплачивать
Минтруд подготовил законопроект об оплате периода «незанятости» творческих работников. Поправки внесут в статью 157 ТК РФ. Планируют установить минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Поправки хотят внести в связи с тем, что Конституционный суд признал действующую норму частично неконституционной. Она позволяет платить таким работникам даже меньше, чем при простое.
Законодатели предлагают в период незанятости начислять сотруднику не менее двух третей тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ. Рассчитывать сумму понадобится пропорционально времени «незанятости».
Однако в законопроекте есть пояснение, если период «незанятости» возник по вине сотрудника и без уважительных причин, оплачивать его необязательно. Работодатель может это сделать из средств от приносящей доход деятельности. Размер и порядок оплаты устанавливаются коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом.
О требованиях законодательства к режимам оплаты труда, выборе наиболее оптимальной системы оплаты для разных категорий сотрудников узнаете на нашем дистанционном курсе «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы». |
- Комментарии