Ознакомление работника с картой СОУТ при переводе на новую должность

Работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда по новой должности. Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. Сделать это следует при фактическом переводе работник на другую должность.

Это ответ консультанта Роструда на сайте онлайнинспекция.рф на вопрос: Обязан ли работодатель ознакомить работника с картой спец.оценки по новой должности? 

Как провести СОУТ, читайте в нашем материале.

Руководство организаций должно знакомить сотрудника письменно с итогами осуществления СОУТ на его рабочем месте — это норма № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Кроме того, сотрудник и сам обязан ознакомиться с итогами проведенной на его месте спецоценки условий труда.  В карте СОУТ есть графы для подписей сотрудников, трудящихся на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета СОУТ, которая была закреплена в применении приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33н). 

Смотреть ответ онлайн-инспекции