Ответы Роструда на актуальные вопросы от работников и работодателей за май 2021 года

В течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медзаключения?

В трудовом законодательстве нет определенных сроков перевода на другую должность в связи с беременностью, но, по мнению Роструда, это необходимо сделать немедленно, как только сотрудница вручит работодателю заявление.

Как оформить декретный отпуск по беременности и родам, читайте в нашем материале.

Надо ли указывать в графике отпусков фактическую дату отпуска, если она совпадает с запланированной?

Порядок заполнения графика отпусков законом не установлен. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 форма № Т-7 с 1 января 2013 г. не является обязательной для применения. Если работодатель применяет форму № Т-7, в случае совпадения фактической даты отпуска с запланированной графу 7 часто не заполняют. Каких-либо нарушений в пустой графе чиновники, по всей видимости, не усматривают.

Является ли задержка выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула основанием для приостановления работы?

Согласно ст. 142 ТК РФ в случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

По мнению ведомства, в случае же задержки выплаты среднего заработка, работник не имеет право на приостановку работы, поскольку на это работник вправе в случае задержки заработной платы, а не среднего заработка.

Чем ограничено право работника на отказ работать в реорганизуемом предприятии, как оформить этот отказ?

Право на отказ сотрудника от продолжения работы в реорганизованной организации ничем не ограничено. Работник может сделать это, направив работодателю соответствующее уведомление. При этом срок, в течение которого работник может заявить о своем отказе, законом не установлен.