Оспорить незаконное увольнение спустя год – реально ли? Верховный суд РФ говорит что да

Работник подал иск в суд о признании увольнения незаконным. Он указал, что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор. Это привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.

Как утверждал сам работник, заявление по собственному желанию он написал по принуждению начальства. Руководитель обещал принять его на работу обратно на ту же должность и с прежней зарплатой, а пока временно оформить на срочный трудовой договор с заработной платой ниже, чем у него была до этого.

Суд первой инстанции посчитал неуважительной причину пропуска срока, и работнику было отказано в удовлетворении требований. Это решение оставила без изменений и апелляционная инстанция.

Однако, Верховный суд РФ не согласился с этим решением и сказал, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

«Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

При этом, для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора.

Признавая неуважительными причины пропуска работником месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, судебные инстанции не установили и не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ему своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении».

Также, судами предыдущих инстанций  не было принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что могло повлиять на пропуск работником, ожидающим решения о принятии его на постоянную работу, срока для обращения в суд.

В связи с этим, дело было направлено на новое рассмотрение.

Документ - Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2020 N 16-КГ20-6. Полный текст доступен по ссылке