Обязательно ли вакцинироваться дистанционным работникам?
По мнению Роструда, если в регионе вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан – работников отдельных отраслей об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то вакцинация становится обязательной для всех работников, которые указаны в нормативном правовом акте.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» если работник без уважительной причины отказывается от вакцинации, работодателю необходимо на основании абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, которые послужили основанием для отстранения.
Роструд, ссылаясь на письмо Роспотребнадзора по г. Москве от 09.07.2021 № 77-00-02/ОК-44157-2021, также напоминает о том, что работники, не вакцинированные по тем или иным причинам и попавшие в 40% от общего штата сотрудников подразделений, которые расположены в городе Москве, допускаются к работе по усмотрению работодателя.
Эксперты ведомства уточняют, что главные государственные санитарные врачи вправе выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). В постановлении указывается и количество работников, которые должны быть привиты.
Таким образом, дистанционные работники, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
Какие важные вопросы должны быть рассмотрены и решены работодателем при введении дистанционной работы читайте здесь (материал доступен подписчикам Кадрового обзора).
Источник: официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф
А в вашей организации в настоящее время имеются дистанционные работники? Пройдите, пожалуйста наш опрос по этому вопросу.
Как построить систему внедрения и эффективного использования дистанционной работы узнайте на нашем дистанционном курсе «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года» |
- Комментарии