НКО могут отказаться от принятия локальных актов — изменения в ТК

В трудовом кодексе установлен специальный порядок регулирования труда работников микропредприятий и некоммерческих организаций.

В новой редакции изложена глава  48.1:

1. Работодатели — малые предприятия и некоммерческие организации смогут отказаться от положений об оплате труда, графика сменности, ПВТР и других локальных документов, кроме Положения о временном переводе работников на дистанционную работу (в соответсии со ст. 312.9 ТК). Все вопросы, которые регулируют эти локальные акты, можно будет прописать в трудовом договоре. Их типовая форма утверждается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
   
   
2. Если организация перестанет соответствовать статусу некоммерческой организации и малого предприятия, она должна перейти на регулирование трудовых отношений в общем порядке. Это означает разработку и принятие стандартных ЛНА. Сделать это необходимо не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов МСП или размещения информации об изменениях в статусе НКО в интернете.

Численность работников и величина дохода организаций, которым разрешено применять специальный порядок, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Также дополнена вторая часть ст. 59. Теперь при поступлении на работу в некоммерческую организацию с численностью штата до 35 человек можно заключать срочный трудовой договор.

Закон № 477-ФЗ вступил в силу 1 января 2021 года.