8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор

      На что следует обратить внимание при установлении стимулирующих выплат работникам?

      • Новости
      • На что следует обратить внимание при установлении стимулирующих выплат работникам?

      В нашем курсе повышения квалификации «Управление оплатой труда: правовые и управленческие вопросы» вы также найдете ответы на такие вопросы как корректно составить ЛНА по оплате труда или как правильно выплатить заработную плату ( ее первую и вторую части) при наличие компенсационных выплат и периодов отсутствия работников и тд

      24 января 2021
      1335

      Четыре аспекта, на которые необходимо обратить внимание кадровику при установлении стимулирующих выплат работникам:

      • на документ, в котором данные выплаты буду предусмотрены;
      • необходимо предусмотреть, что произведение стимулирующих выплат – это право работодателя, а не его обязанность;
      • следует предусмотреть, что произведение стимулирующих выплат должно напрямую зависеть от финансовой возможности организации произвести указанные выплаты;
      • при установлении стимулирующих выплат следует исходить из их цели – стимулирования работников.

      Из чего следует исходить при определении стимулирующих выплат, которые будут предусмотрены системой оплаты труда?

      • специфики деятельности организации в целом, поставленных перед бизнесом задач;
      • трудовой функции работников;
      • личных качеств, уровня знаний, квалификации работников;
      • недопущения дискриминации при произведении стимулирующих выплат.

      Что следует учитывать при установлении, изменении, снятии такого вида стимулирующих выплат, как премии?

      • на документ, который будет устанавливать и регулировать выплату премии;
      • размер премии;
      • финансовую возможность организации произвести выплату премии;
      • порядок и сроки выплаты премии;
      • перечень работников, которые могут получить премию;
      • на формулировки и критерии выплаты премии;
      • невыплата премии уволенным работникам;
      • депремирование в случае наличия у работников дисциплинарного взыскания.

       

      Напоминаем, в случае приобретения нашего курса по оплате труда в сентябре, вы получаете абонемент на вебинары Валентины Митрофановой до конца года в подарок.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки