Можно ли в трудовом договоре дистанционщика указать два места работы

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли в трудовом договоре о дистанционной работе прописать два места исполнения работы.

Ведомство рассмотрело ситуацию, согласно которой в организации трудится дистанционный сотрудник. Место его работы в трудовом договоре указано, как город Санкт-Петербург. Однако, иногда бывают случаи, когда он проживает в городе Челябинск. В связи с этим, работодатель интересуется у специалистов Онлайнинспекции.рф  - можно ли в трудовом договоре такого работника указать два места работы: Санкт-Петербург и Челябинск?

Роструд отвечает, что к дистанционной работе относят выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч.1 ст. 312.1 ТК РФ).

При этом, для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между сотрудником и работодателем используют информационно-телекоммуникационные сети, в том числе сеть «Интернет», и сети связи общего пользования.

В связи с этим, ведомство делает вывод, что, в данной ситуации, возможно указать в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника два города.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

Приглашаем вас 17 сентября на вебинар на тему «Топ-30 ошибок в формулировках в трудовом договоре», который проведет Ольга ЧУМАКИНА, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву. О новых трендах в решении управленческих вопросов в работе с дистанционными сотрудниками, разрешении конфликтов, построении системы взаимодействия с группой на дистанте узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.