Можно ли принять работника на неопределенный срок на временно свободную ставку?
Аналогичная ситуация была рассмотрена в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2020 N 43-КГ20-4-К6
Суть дела:
Основной работник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность приняли работника, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок.
Когда основной работник вернулся из отпуска, того, кто был принят на его место, отстранили от исполнения обязанностей и перестали начислять заработную плату.
Он обратился в суд.
Что сказали суды первой и второй инстанции?
Они встали на сторону работодателя. На время отпуска основного работника за ним сохранялось место работы. У работодателя не было оснований заключать трудовой договор на неопределенный срок с истцом.
В связи с этим, действие договора закончилось с выходом отсутствующего работника.
Что сказал Верховный суд?
Дело направлено на новое рассмотрение, так как судам следовало выяснить, было ли истице известно о том, что на момент занятия ею спорной должности основному работнику был предоставлен длительный отпуск, по окончании которого трудовой договор, заключенный с истицей, должен прекратить свое действие, а также было ли достигнуто соглашение между работодателем и истицей при заключении трудового договора относительно его срочного характера.
Если соглашение о сроке трудового договора достигнуто не было, отстранение от работы неправомерно.
Итог:
Дело направлено на новое рассмотрение.
Если вы хотите быть в курсе новейшей судебной практики высших судов по ключевым вопросам трудового законодательства – подписывайтесь на наш «Кадровый обзор». |
- Комментарии