Можно ли принять на работу сотрудника без документов воинского учета

Минтруд разъяснил, можно ли принять на работу сотрудника, если у него нет ни военного билета, ни приписного свидетельства (Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960).

В ведомстве пояснили, что при трудоустройстве военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Это может быть военный билет, справка взамен военного билета или приписное свидетельство. При этом отсутствие этих документов не препятствует заключению трудового договора. Закон не предусматривает отказ в приеме на работу, если нет документов воинского учета.

Если в компанию приняли работника без документов воинского учета, работодатель обязан сообщить в военкомат о том, что гражданин не выполняет свои обязанности по воинскому учету. Напомним, что с апреля 2023 года это нужно сделать в течение трех рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Читайте по теме Воинский учет: как организовать в компании Новые карточки воинского учета №10: как заполнять Снятие с воинского учета по возрасту Снятие с воинского учета дистанционного сотрудника за границей Электронные повестки, единый реестр и другие изменения в воинском учете Какие льготы положены ветерану боевых действий и как это касается работодателя

Все последние изменения в процедуре воинского учета, порядке работы Реестра военнообязанных граждан, новой ответственности работодателей и работников узнаете из обновленного авторского курса по цифровизации и новым штрафам в области воинского учета

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.