Можно ли переводить работника на электронную трудовую книжку без его согласия
Вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф:
— Работодатель без согласия работницы перевел ее на электронную трудовую книжку. Ей стало об этом известно только 11 мая.
Как мотивировать сотрудника на выбор формы трудовой книжки, если он до сих пор этого не сделал, читайте в этой статье.
Роструд ответил, что без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку действия работодателя могут быть признаны неправомерными. А работник для восстановления нарушенного права может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Действия специалиста отдела кадров могут повлечь за собой как привлечение работодателя к ответственности за нарушения, так и уберечь от нее. Зависит это только от уровня компетенции кадровика. Наш дистанционный курс содержит все требования по построению кадрового делопроизводства в компании с учетом последних изменений законодательства. |
- Комментарии