Можно ли объявить простой во время сокращения

Организация не смогла обеспечить работой сокращаемого работника до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия. Суд первой инстанции согласился с работодателем, так как не увидел нарушений — работодатель вправе проводить сокращение и объявлять простой в одно время.

Как и зачем создавать правовую базу при увольнении работника по виновным действиям? Узнайте это от Валентины Митрофановой на вебинаре 27 апреля.

Апелляция и кассация также согласились с этой позицией.

К подобному выводу суды приходили и ранее.

Смотрите определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 по делу N 88-6067/2021