Может ли работник использовать два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд?
Могут ли работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет взять два рабочих дня для прохождения диспансеризации не подряд?
На данные вопросы ответил Минтруд РФ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14583.
Ведомство отметило, что трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты.
Поэтому вопрос предоставления двух рабочих дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
При этом, на практике довольно часто встает вопрос - Нужно ли при предоставлении указанной гарантии учитывать дни освобождения от работы, использованные работником по предыдущему месту работы?
Например, если работник в первый же год работы просит предоставить ему два рабочих дня освобождения от работы для диспансеризации, может ли работодатель потребовать предоставления документов, подтверждающих, что работник в течение года не использовал эту гарантию по предыдущему месту работы?
На аналогичный вопрос Минтруд РФ также дало ответ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14582.
«Проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена».
Напомним, мнение Минтруда РФ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.
Для более глубокого изучения темы диспансеризации, а также остальных тем, касающихся охраны труда, рекомендуем вам пройти наш курс повышения квалификации «Охрана труда в кадрах» |
- Комментарии