8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый форум 2022
Персональный консультант
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Экспресс-курсы по 990 руб.
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый форум 2022
    Персональный консультант
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Экспресс-курсы по 990 руб.
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый форум 2022
      • Персональный консультант
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Экспресс-курсы по 990 руб.

      Может ли работник использовать два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд?

      • Новости
      • Может ли работник использовать два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд?

      Могут ли работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет взять два рабочих дня для прохождения диспансеризации не подряд?

      23 мая 2022
      882

      На данные вопросы ответил Минтруд РФ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14583.

      Ведомство отметило, что трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты.

      Поэтому вопрос предоставления двух рабочих дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.

      При этом, на практике довольно часто встает вопрос - Нужно ли при предоставлении указанной гарантии учитывать дни освобождения от работы, использованные работником по предыдущему месту работы?

      Например, если работник в первый же год работы просит предоставить ему два рабочих дня освобождения от работы для диспансеризации, может ли работодатель потребовать предоставления документов, подтверждающих, что работник в течение года не использовал эту гарантию по предыдущему месту работы?

      На аналогичный вопрос Минтруд РФ также дало ответ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14582.

      «Проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена».

      Напомним, мнение Минтруда РФ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.

       

      Для более глубокого изучения темы диспансеризации, а также остальных тем, касающихся охраны труда, рекомендуем вам пройти наш курс повышения квалификации  «Охрана труда в кадрах»

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2022 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки