Может ли работник использовать два дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации не подряд?

На данные вопросы ответил Минтруд РФ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14583.

Ведомство отметило, что трудовое законодательство не содержит ограничений по использованию дней, предназначенных для прохождения диспансеризации, в разные даты.

Поэтому вопрос предоставления двух рабочих дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.

При этом, на практике довольно часто встает вопрос - Нужно ли при предоставлении указанной гарантии учитывать дни освобождения от работы, использованные работником по предыдущему месту работы?

Например, если работник в первый же год работы просит предоставить ему два рабочих дня освобождения от работы для диспансеризации, может ли работодатель потребовать предоставления документов, подтверждающих, что работник в течение года не использовал эту гарантию по предыдущему месту работы?

На аналогичный вопрос Минтруд РФ также дало ответ в письме от 8 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14582.

«Проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена».

Напомним, мнение Минтруда РФ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.