Мобилизованным хотят установить ежегодный отпуск в 35 дней

Госдума рассмотрит законопроект о внесении изменений в статью 115 Трудового кодекса (законопроект № 888502-8). Авторы инициативы предлагают установить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней работникам:

• прошедшим военную службу по мобилизации в Вооруженных Силах РФ;

• военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ;

• военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии;

• иным гражданам РФ, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах, войсках национальной гвардии сроком на один год и более.

Как пишут авторы законопроекта в пояснительной записке к нему, удлиненный отпуск не только позволит компенсировать длительное отсутствие полноценного отдыха в период выполнения боевых задач, но и станет важным стимулом для бывших участников СВО к возвращению в трудовую деятельность. Предлагаемое изменение предусматривает социальную поддержку лиц, исполнявших обязанности в условиях повышенного риска для жизни и здоровья, а также создание справедливых условий для их реабилитации.

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Сотрудника мобилизовали: как оформить кадровые документы Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Льготы мобилизованным работникам и их семьям

Полный комплекс процедур по воинскому учету, порядок выполнения обязанностей работодателя, внесения изменений в отчетность в военкоматы, подготовки к проверкам узнаете из нашего курса повышения квалификации «Воинский учет-2025: Полный алгоритм ведения в организации»

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.