Мнение суда: сумму выплат незаконно уволенному сотруднику можно взыскать с гендиректора
Судебная практика пополнилась еще одним делом: суд постановил, что расходы на оплату вынужденного прогула работника при его незаконном увольнении должен компенсировать генеральный директор, по вине которого это произошло.
Из материалов дела следует, что предприятие оплатило незаконно уволенному сотруднику прогул на основании решения суда. Организация решила, что эта выплата стала следствием некомпетентных действий бывшего генерального директора и через суд обратилась к нему с иском о возмещении.
Суд согласился с тем, что обязанности гендиректора исполнялись ненадлежащим образом и удовлетворил исковые требования. Это не первое подобное решение в судебной практике.
Отметим также, что есть примеры и обратной точки зрения, когда суд выносил решение, что выплата средней зарплаты за вынужденный прогул — это обязанность работодателя, она не может классифицироваться как убытки и взысканию с должностного лица не подлежит.
Источник: Постановление Арбитражного суда Московского округа №ФО5-7095/19 от 30 мая 2019 года по делу №А41-31781/2018.
Больше практической информации об оплате труда, компенсациях и льготах — в специальном онлайн-курсе.
- Комментарии