Минтруд пропишет стажировку в ТК отдельной статьей
Соответствующие изменения в ТК ведомсто уже готовит. В планах — дополнить Трудовой кодекс статьей 60.3 «Стажировка».
Это трудовая деятельность работников, «поступающих на работу впервые после окончания образовательной организации среднего профессионального иди высшего образования, в целях приобретения навыков практической работы по специальности в течение определенного срока под руководством опытного работника».
О документальном сопровождении трудоустройства читайте в нашем материале.
Предполагается на время стажировки заключение срочного трудового договора.
Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) данный проект не поддерживают, так как он объединяет два разных правовых статуса:
- работника, заключившего срочный трудовой договор для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (абз. 9 ч.1ст. 59 ТК);
- работника, получившего среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступившего на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (абз. 5ч. 4 ст. 70 ТК).
Подобный подход лишает выпускников госгарантии в виде запрета на установление испытания при приеме на работу, замечают профсоюзы.
Только самое необходимое для работников отдела кадров в нашем еженедельном кадровом обзоре изменений законодательства. |
- Комментарии