Минтруд пояснил, можно ли наказать дисциплинарным взысканием травмированного сотрудника
Можно. Об этом сообщил Минтруд в письме.
28 августа 2019
802
Ведомство подчеркнуло, что в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник должен осознанно следовать правилам безопасности и подчиняться трудовому распорядку. Если сотрудник получил травму на производстве потому, что пренебрег этими правилами, то он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Несмотря на то, что пострадал физически.
Источник: Письмо Минтруда.
Научим, как разрешить конфликт с работником
- Комментарии
...Загрузка комментариев...