Минтруд хочет продлить перечень индикаторов риска до конца 2026 года

Минтруд представил на общественное обсуждение проект изменений в свой Приказ от 30.11.2021 № 838н об утверждении перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства (ID проекта: 161802). Ведомство хочет продлить действующий список до 31 декабря 2026 года. Сейчас срок действия перечня индикаторов риска по Приказу № 838н — до 31 декабря 2025 года.

Общественное обсуждение продлится до 13 ноября 2025 года.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных правовых актов

Напомним, что перечень индикаторов риска используют при решении вопросов о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. Он включает девять показателей, в том числе по проведению СОУТ, количеству несчастных случаев.

Ранее Правительство продлило до 31 декабря 2026 года действие Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также внесло в него ряд изменений. С июля 2025 ГИТ проводят профвизиты и контрольные мероприятия по обновленным правилам. 

Запишитесь на масштабное онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Татьяна ГЕЖА расскажет про проверки ГИТ в 2025 году. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Если у вас остались вопросы по проверкам трудовых инспекций, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства Риск-ориентированный подход в проверках Плановые проверки: как проводят и чем отличаются от профвизитов Что такое внеплановая проверка компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.