Минтруд дал двойственное разъяснение по договорам о материальной ответственности

Минтруд ответил на вопрос о том, нужно ли будет перезаключить с работниками договоры о полной материальной ответственности из-за вступления в силу с 01.09.2025 их новых типовых форм по Приказу Минтруда от 16.04.2025 № 251н, (Письмо Минтруда России от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774). Он разъяснил, что Приказ № 251н не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности.

В то же время Минтруд напомнил, что и по действующим сейчас типовым формам договоров, и по новым правилам «изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон». Он отметил, что положения договоров о материальной ответственности не должны противоречить Трудовому кодексу. Соответственно, «при необходимости» работодатель может внести в них изменения и дополнения. То есть подписать дополнительные соглашения с работниками.

Читайте по теме Материальная ответственность сторон трудового договора Договор о материальной ответственности: что учесть при составлении Как оформить взыскание ущерба с работника

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.