Минэкономразвития: предостережение не может содержать сроки

Минэкономразвития разъяснило некоторые нюансы по выдаче предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований контрольными органами (письмо Минэкономразвития от 30.01.2025 № ОГ-Д24-577). Ведомство напомнило, что с 28 декабря 2024 года в ч. 2 ст. 49 Закона № 248-ФЗ о госконтроле появилось правило, запрещающее указывать сроки устранения последствий, которые могут привести или привели к нарушению.

То есть если, например, работодатель получит предостережение ГИТ со сроками устранения последствий, то он может оспорить его как незаконное. 

Напомним, что предостережение — это профилактическая, а не контрольная мера. Надзорный орган объявляет его, если не уверен в том, что обязательные требования нарушены, или что такое нарушение причинило вред охраняемым законом ценностям, но располагает сведениями о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений.

Читайте по теме Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства Риск-ориентированный подход в проверках Плановые проверки: как проводят и чем отличаются от профвизитов Что такое внеплановая проверка компании

О новых правилах проведения профвизитов, возможностях избежать профвизита, новых индикаторах риска и формах проверочных листов узнаете 10 февраля на вебинаре Евгении Конюховой «Важные изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025 году: что случилось с мораторием?». Как самостоятельно провести аудит локальных актов, выявить слабые места в документах и процедурах, правильно презентовать итоги аудита узнаете на нашем обновленном курсе «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.