Любой работник может уйти в отпуск через полгода работы

Роструд разъяснил, что любой работник имеет право уйти в отпуск через шесть месяцев непрерывной работы по ТК РФ, а по договоренности с работодателем — даже раньше. Для этого нужно написать заявление и согласовать график отдыха с отделом кадров. 

Минимальная продолжительность отпуска — 28 календарных дней. 

Также Роструд напомнил другие правила:

• работодатель может перенести отпуск только с согласия работника;

• перенесенный отпуск надо предоставить в течение 12 месяцев следующего рабочего года;

• нельзя отказать в отпуске «вредникам» и несовершеннолетним работникам.

Если работодатель не отпускает работника, то он нарушает трудовое законодательство.

Роструд напомнил санкции в этом случае. Работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф (для компаний — от 30 000 до 50 000 рублей).

Читайте по теме График отпусков: как составить и утвердить Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как предоставить отпуск авансом В каких случаях работодатель должен перенести ежегодный отпуск сотрудника Заявление на отпуск

Получить представление об основных процедурах кадрового делопроизводства, изучить полный алгоритм приема на работу, прекращения трудового договора, порядок оформления основных локальных актов вы сможете на новом экспресс-курсе «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.