Копии локальных актов выдавать работникам необязательно

Три инстанции поддержали работодателя в споре с работником. Сотрудник попросил выдать ему копию положения о порядке служебного командирования. Работодатель отказал.

Судьи решили, что локальный нормативный акт не связан с работой конкретного специалиста. Работодатель должен ознакомить с ним под подпись, но выдавать работнику не обязан.

Определение Третьего КСОЮ от 25.06.2025 № 88-12159/2025.

Напомним, что работодатель обязан выдавать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). При этом есть документы, которые выдавать нужно всегда, поскольку законодатель прямо перечислил их в Трудовом кодексе (например, трудовую книжку, приказы об увольнении, расчетные листки, справки о заработной плате). Локальных нормативных актов в этом перечне нет. И это документ работодателя (ст. 8, ст. 13 ТК РФ), который действует в отношении всех сотрудников, а не конкретного работника.

В экосистеме «Кадровый обзор» в журнале «Важное кадровику»  найдете разъяснения наших экспертов:

• Какие документы работодатель обязан выдать сотруднику по его запросу

• Нужно ли выдавать расчетные листки за все время работы по запросу работника

• Обязан ли работодатель выдавать работнику копию карточки Т-2

Материалы доступны только подписчикам.

Читайте по теме Как разработать и принять локальные нормативные акты в организации Когда проводить ознакомление работника с локальным актом Как правильно заверить копию документа

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.