Ключевые изменения о дистанционной (удаленной) работе, которые вступят в силу с 1 января 2021 года

А свои вопросы вы всегда можете задать в сервисе «Персональный консультант по трудовому праву 24/7». Кроме того, теме дистанционной работы будет посвящен один из дней кадрового интенсива с Валентиной Митрофановой, который пройдет с 1 по 5 февраля. 

Сегодня разберем, какие ключевые изменения по дистанционной (удаленной) работе, вступают в силу с 1 января 2021 года:

• дистанционная работа может быть установлена не только при приеме на работу, но и в последующем;
• дистанционные работники могут направляться в командировку;
• исключена возможность включать в трудовой договор дополнительные основания прекращения трудового договора. Для дистанционных работников предусмотрены дополнительные специальные основания прекращения трудового договора:
• предусмотрена постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа (до 6 месяцев), временная дистанционная работа, когда в определенный  период работник работает дистанционно, часть времени в офисе;
• предусмотрена в определенных ситуациях возможность перевода на дистанционный труд по инициативе работодателя без необходимости получения согласия работника.

Какие последствия будут в связи с принятыми изменениями может показать только время и практика. В настоящее время можно сказать, что с одной стороны дистанционная работа стала более гибкая, урегулирована часть вопросов, которые раньше возникали, но не были регламентированы в законодательстве, с другой же стороны прослеживаются спорные моменты в изменениях.

Если хотите подробнее разобраться в вопросах оформления дистанционной работы, то приглашаем вас на кадровый интенсив с Валентиной Митрофановой с 1 по 5 февраля.

Узнать подробнее