Какой датой уволить сотрудника, который не вышел из отпуска по уходу за ребенком

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – какой датой уволить работника за прогул, который не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

У интересующихся есть три варианта, когда именно следует уволить такого сотрудника. В связи с невыходом по неуважительной причине работника из декретного отпуска датой прекращения трудовых отношений с ним может быть:

• последний рабочий день (более 3-х лет назад);

• текущая дата;

• дата, с которой сотрудник должен был приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ведомство пояснило, днем увольнения работника за прогул будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключения составляют дни, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации сотрудника следует уволить в последний день его отпуска по уходу за ребенком.

Читайте по теме Отпуск по уходу за ребенком – 2024: что изменилось Какие документы для оформления детского пособия сейчас потребуются Единое пособие для семей с детьми 2024: что разъяснить работникам Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить Как предоставить сотруднице отпуск после декретного отпуска

Больше информации о гарантиях и компенсациях работникам с семейными обязанностями вы узнаете на «10 ежегодном форуме ко дню кадрового работника» . О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.