Роструд напомнил об обязанности работодателя освобождать сотрудников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей (письмо от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1).
Ведомство отмечает, что в ТК РФ не установлены:
-
понятие государственных и общественных обязанностей;
-
критерии отнесения той или иной деятельности к исполнению таких обязанностей.
Однако, в соответствии с Законом от 12.06.2002 №67-ФЗ к таким работам можно отнести:
-
деятельность в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума члена комиссии с правом решающего голоса;
-
участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата;
-
работу специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях.
Работодателю следует обратить внимание, что он обязан:
-
освободить сотрудника от работы на время исполнения им вышеуказанных обязанностей;
-
сохранить за ним место работы (должности).
При этом, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли сотрудника к соответствующим обязанностям, выплачивают компенсацию сотруднику.
|
Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года.
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор». |
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |