Какие изменения внесли в Трудовой кодекс Российской Федерации?

Теперь Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (статья 144 ТК РФ), в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

При этом, при утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Также внесены изменения в часть 3 статьи 332.1 ТК РФ.

Так, одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования более трех сроков, если иное не предусмотрено теперь не только федеральными законами, но и решениями Президента России.

Аналогичные изменения внесены и в часть 3 статьи 336.2 ТК РФ «Одно и то же лицо не может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной научной организации более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами и решениями Президента Российской Федерации». Однако, в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами и решениями Президента Российской Федерации, срок пребывания руководителя государственной или муниципальной научной организации в своей должности по достижении им соответствующего возраста, может быть продлен.