Какие гарантии беременным сотрудницам должен предоставить работодатель

Роструд в своем Телеграм-канале ответил на вопрос – какие трудовые гарантии необходимо предоставить беременным работницам.

Ведомство поясняет, что в отношении беременных сотрудниц работодатель:

• не устанавливает испытание при приеме на работу;

• обязан установить по их просьбе неполное рабочее время (оплачивать труд женщины необходимо пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного объема работ);

• не может привлекать их к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работам вахтовым методом, а также направлять в служебные командировки и отзывать из отпуска;

• не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (исключение – ликвидация организации и прекращение деятельности ИП);

• может уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Условие – если трудовой договор заключили  на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При этом, невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Читайте по теме Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам: как оформить Как быть, если на вредную работу вахтовым методом приняли беременную

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.