Как уведомить работника об отпуске, если в графике отпусков не прописана дата начала отпуска?
Как уведомить работника об отпуске, если в графике отпусков не прописана дата начала отпуска, только месяц, а работник, при этом, находится на больничном?
Должен ли работодатель уведомить работника за 2 недели до начала указанного месяца?
По мнению экспертов Роструда работодатель не должен уведомлять работника за две недели до начала месяца, указанного в графике отпусков вместо даты начала отпуска.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работодатель должен известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, уведомлять работника необходимо за 2 недели до начала отпуска, а не месяца.
Должен ли работодатель уведомить работника за 2 недели до начала отпуска, если в это время работник находится на больничном?
В случае такой ситуации Роструд поясняет, что если работодателю будет достоверно известно о том, что больничный не закончится к моменту начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок.
В обоснование позиции Роструд ссылается на абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в соответствии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Последний определяется работодателем с учетом пожеланий работника в случаях его временной нетрудоспособности.
Источник: официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф
А вы уже начали составлять график отпусков на 2022 год? Пройдите, пожалуйста наш опрос по этому вопросу.
Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор». |
- Комментарии