Как работодателю рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Роструд рассказал - должен ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника и как рассчитать такую компенсацию.

Ведомство отмечает, что при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска сотрудника (ст. 127 ТК РФ).

При этом, при расчете такой компенсации работодателю следует:

• правильно рассчитать каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск;

• установить – какое количество дней положено работнику за каждый месяц трудовой деятельности;

• определить количество полных месяцев, за которые не был использован отпуск;

• выявить за какое количество дней положена компенсация;

• рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодателю также следует обратить внимание, что:

• ежегодный отпуск необходимо предоставить не за календарный год, а за рабочий год каждого сотрудника;

• для расчета количества дней отпуска за каждый месяц нужно количество дней ежегодного основного и дополнительного отпусков, которые предусмотрены в трудовом договоре, разделить на 12;

• для определения количества дней, за которые положена компенсация нужно количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска умножить на положенное количество дней отпуска за каждый месяц;

• в целях определения размера самой компенсации важно количество дней, за которые положена компенсация, умножить на средний дневной заработок;

• сотруднику, который отработал 11 месяцев, необходимо рассчитать компенсацию за полный рабочий год.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику

Больше информации об оплате труда, выплате денежных компенсаций и защите рисков работодателя вы узнаете 9 октября на вебинаре «Все, что кадровому специалисту нужно знать об оплате труда», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.