Как определить код выполняемой функции сотрудника для отчета СЗВ-ТД
Обязательно ли заполнять код выполняемой функции по каждому сотруднику? Как определить данный код? Какие есть риски, если код будет выбран неверно или не будет указан вовсе?
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
Данное поле нужно заполнять при подаче отчета в ПФР по форме СЗВ-ТД при кадровых мероприятиях: прием, перевод, увольнение, подача работником заявление на ведение электронной трудовой книжки.
Необходимо подобрать максимально близкий код исходя из трудовых обязанностей по данной должности (в должностной инструкции или трудовом договоре) ОК 010-2014 (МСКЗ- 08) по Общероссийскому классификатору занятий (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст).
По сведениям из Пенсионного фонда - с 1 июля (теперь с 1 августа) отчет поданный без кода трудовой функции будет признаваться как отчет, поданный с неполным объемом сведений, и это будет основанием для применения административных штрафов. |
Таким образом, так как по ряду процедур, например, прием и увольнение – сведения надо подавать не позднее следующего рабочего дня после издания документа целесообразно сразу коды ввести в информационную программу по всем должностям (профессиям), которые применяются в компании. Это даст возможность соблюсти установленные сроки подачи отчета и не попасть под административные штрафы.
Если код будет указан неверно, то в последующем можно будет подать корректирующие сведения.
Как изменятся форма и правила заполнения трудовых книжек с 1 сентября, и что нужно принимать во внимание при их хранении согласно новому порядку, узнайте в нашем дистанционном курсе для кадровиков. |
- Комментарии